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CHARGE DE RECRUTEMENT & GESTION DES CARRIERES - FORMATION GROUPE (H/F)



Secteur d'activité : Ressources Humaines

Lieu de travail : BESANCON

Date de parution : 30/12/2019

Type de contrat : CDI - temps plein

Diplômes / Expérience requise : BAC +4/5 (en Ressources Humaines idéalement)

Missions

APPORTER VOTRE AIDE EXPERTE EN RECRUTEMENT A NOS MANAGERS

CO-CONSTRUIRE NOTRE MARQUE EMPLOYEUR & LA STRATEGIE DE RECRUTEMENT GROUPE

ANIMER ET ADMINISTRER L’ACTIVITE « JMJ ECOLE » : RENOUVELER ET ANTICIPER LES BESOINS EN FORMATION ET EN COMPETENCES

Profil

Vous êtes aujourd’hui un professionnel du recrutement, nous vous proposons d’aller bien au-delà et de développer vos compétences en participant au volet stratégique de votre activité et au plan de développement des compétences du Groupe !

Le poste que nous créons est fait de contact et de collaboration avec nos managers et Directeurs sur les sites. Notre équipe RH est tournée vers l’opérationnel, la proximité et la réactivité.

Votre réussite dépendra de votre capacité d’écoute et de votre agilité à trouver des solutions pratiques et efficaces pour les managers opérationnels car nous sommes par nature à leur service.

 

De formation BAC +4/5 (en Ressources Humaines idéalement), vous justifiez d’une expérience en recrutement confirmée avec la maîtrise des différentes étapes d'un processus de recrutement et d’intégration. Vous êtes à l’aise avec tout type de média, la stratégie Digitale et le sourcing multicanal.

Vous êtes agile avec les réseaux sociaux et n’hésitez pas à être pro - actif pour contacter de nouveaux candidats (approche directe). Une connaissance générale en ressources humaines et en droit du travail est souhaitée.

Dynamique, enthousiaste, organisé et autonome, vous êtes doté d’un excellent relationnel, vous possédez un véritable sens du travail en équipe, de la collaboration et un sens du service avéré.

Vous êtes capable de mener plusieurs dossiers de front, vous savez gérer vos priorités et travailler avec différents interlocuteurs simultanément.

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